Acción de captación online y evento recruitment
La tasa de paro juvenil en nuestro país sigue siendo una de las más altas de Europa. En gran medida, la posibilidad de encontrar un empleo para una persona sin experiencia depende de su formación y sus habilidades soft. Sobre todo, si lo que busca es un puesto de responsabilidad. Por eso, la oferta de Leroy Merlin para graduados supone toda una oportunidad, ya que les permite ser Jefes de Sector o Controladores de Gestión en tan solo dos años, cobrando el mismo sueldo que ellos desde el primer día.
El reto
Cómo convencer a los millenials de que Leroy Merlin es una alternativa a tener en cuenta y quitarles de la cabeza la idea de… ¿Yo, trabajando en una ferretería?
La propuesta
Una generación nativa digital espera que le hablen de tú a tú
Teniendo en cuenta que crecieron con la tecnología y la cultura popular desarrollada entre los 80 y el 2000, que están altamente familiarizados con la tecnología, y después de sentarnos con ellos para entender su realidad, surgió la idea de romper el tono convencional de recruitment y dirigirnos a ellos hablando su propio idioma.
A través de una campaña online en los medios afines conseguimos atraer a más de 8.000 graduados (un 60% más que en convocatorias anteriores), con una conversión del 20%.
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